저성과자1 열심히 해도 저평가를 받는 직장인이 놓치고 있는 단 하나의 습관 성과 리뷰 시즌마다 반복되는 장면이 있습니다. 누가 봐도 성실한 팀원이 평범한 평가를 받고, 상대적으로 덜 바빠 보이던 동료가 "믿고 맡길 수 있는 사람"이라는 말을 듣습니다. 이 장면 앞에서 많은 직장인들이 억울함을 느끼지만, 정작 그 차이가 어디서 오는지는 잘 모릅니다. 노력의 양이 아닌, 노력의 방향이 평가를 가릅니다.조직 행동 연구에서 반복적으로 확인되는 사실이 있습니다. 고성과자와 성실한 보통 직원을 가르는 가장 큰 요인은 업무 완성도나 근속 시간이 아니라, 상대방의 기대를 얼마나 정확하게 이해하고 움직이느냐입니다. 쉽게 말하면, 같은 보고서를 쓰더라도 한 사람은 요청받은 항목을 채우고, 다른 사람은 그 보고서를 받아볼 의사결정권자가 무엇을 필요로 하는지를 먼저 생각합니다. 이러면 결과물의 완성.. 2026. 5. 26. 이전 1 다음
