40대이직2 이직이 안 되는 건 경기 탓이 아닙니다 - 채용 구조가 바뀌었습니다 요즘 이직을 준비하는 분들 사이에서 공통적으로 나오는 말이 있습니다. "공고가 왜 이렇게 없지?" 취업 플랫폼을 아무리 뒤져도 눈에 띄는 포지션이 없고, 어렵게 지원해도 "내부 사정으로 채용이 보류됐다"는 답변만 돌아옵니다. 많은 분들이 경기 침체 탓으로 돌리지만, 그건 절반만 맞는 진단입니다. 지금 이직 시장이 조용한 데는 경기보다 더 구조적인 이유가 있습니다.채용 공고 자체가 사라지고 있다기업들이 예전처럼 자리가 생기면 즉시 공고를 내지 않습니다. AI 도구가 본격 도입되면서 한 명이 처리하던 업무를 'AI + 한 명'이 감당하게 됐고, 결과적으로 인력을 추가로 뽑을 필요가 줄었습니다. 국내외 IT 기업과 금융권을 중심으로 2023년부터 채용 규모가 공개적으로 줄어든 건 이미 알려진 사실입니다. 채용.. 2026. 4. 19. 40대 직장인을 위한 성공적인 이직 전략 가이드 40대 직장인의 이직은 20-30대와는 다른 접근이 필요합니다. 경력과 경험은 풍부하지만, 연령에 대한 편견과 높은 연봉 기대치가 걸림돌이 될 수 있습니다. 하지만 체계적인 준비와 전략으로 충분히 성공적인 이직이 가능합니다. 특히 경력자 위주의 요즘 취업 시장을 보면 40대 경력자에 대한 선호는 적지 않다고 봅니다. 1. 자신의 강점을 명확히 정리하세요 40대의 가장 큰 강점은 풍부한 실무 경험입니다. 단순히 '00년 경력'이 아닌, 구체적인 성과와 프로젝트 경험을 정리하세요. 특히 리더십 경험, 문제 해결 능력, 업계 네트워크 등은 40대만이 가진 차별화된 경쟁력입니다. 이력서나 자기소개서에 몇 명 규모의 팀을 이끌어 봤는지, 또 어떻게 팀원들을 관리했는지 서술하시고, 특정 사례 위주로 문제 해결 경험.. 2025. 10. 15. 이전 1 다음
