존재감2 직장 내 침묵의 대가 - 말하지 않는 직원이 조직에서 지워지는 이유 회의 중 상황이 이상하게 흘러간다고 느낀 순간이 있었습니까? 왠지 방향이 틀린 것 같았고, 더 나은 방법이 떠올랐지만, 끝내 손을 들지 않았던 그 순간 말이죠. '괜히 말했다가 분위기 망치면 어쩌지?', '어차피 결정은 위에서 하는데.' 그렇게 침묵을 선택했다면, 그 침묵이 단순한 조심성이 아닐 수 있습니다. 조직 안에서 서서히 지워지는 과정의 시작일 수 있습니다.2026년 5월 CNBC가 보도한 직장 내 심리적 안전감 조사에 따르면, 직장인의 61.3%가 반대 의견이 있어도 침묵을 선택한다고 답했습니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 에이미 에드먼드슨(Amy Edmondson) 교수는 이를 '심리적 안전감의 부재'로 정의하며, "발언하지 않는 조직에서는 혁신이 사라지고 구성원의 존재감도 함께 희미해진다"고 말.. 2026. 6. 5. 열심히 일하는데 왜 아무도 모를까? - 직장에서 존재감이 없는 사람들의 공통된 패턴 "저 사람, 항상 자리에 있는 것 같은데 뭘 하는지 모르겠어." 이 말은 꽤 잔인한 직장 내 평가입니다. 본인은 매일 야근하고, 주말에도 메일을 확인하는데 정작 회사는 그 사람의 존재를 인식하지 못합니다. 이런 상황이 반복되면 당사자는 억울함을 넘어 자괴감에 빠집니다. 문제는 이것이 능력의 문제가 아닐 수 있다는 점입니다. 존재감은 '열심히'가 아니라 '보이는 방식'으로 결정됩니다직장에서의 존재감은 업무량보다 커뮤니케이션 방식에 달려 있습니다. 조직심리학에서는 이를 '가시성(Visibility)'이라는 개념으로 설명합니다. 아무리 훌륭한 성과를 내더라도, 그것이 조직 내에서 공유되지 않으면 존재하지 않는 것과 같습니다. 존재감이 없는 직장인에게는 몇 가지 공통된 패턴이 있습니다.첫째, 결과만 전달하고 과.. 2026. 4. 20. 이전 1 다음
