팀성과1 심리적 안전감, 구글이 찾은 최고의 팀의 조건 이 글의 핵심Q. 심리적 안전감이 높은 팀은 왜 성과도 좋아질까요?A. 질문과 실수, 반대 의견이 제때 드러나기 때문입니다. 심리적 안전감은 실수를 눈감아주는 문화가 아니라, 불편한 사실을 말해도 모욕이나 보복을 걱정하지 않는 팀의 공통된 믿음입니다. 구글은 이를 효과적인 팀을 설명하는 다섯 가지 핵심 역학 가운데 가장 중요한 요인으로 제시했습니다.기업이 최고의 팀을 만들려 할 때 먼저 떠올리는 것은 대개 사람의 조건입니다. 똑똑하고 경력이 좋은 사람을 모으면 강한 팀이 될 것이라고 생각합니다. 그러나 좋은 개인을 모았다고 반드시 좋은 팀이 되는 것은 아닙니다.구글의 프로젝트 아리스토텔레스도 이 질문에서 시작했습니다. 구글은 엔지니어링 프로젝트팀 115개와 영업팀 65개, 총 180개 팀을 분석했습니다... 2026. 8. 18. 이전 1 다음
