직장인성장27 열심히 일하는데 왜 아무도 모를까? - 직장에서 존재감이 없는 사람들의 공통된 패턴 "저 사람, 항상 자리에 있는 것 같은데 뭘 하는지 모르겠어." 이 말은 꽤 잔인한 직장 내 평가입니다. 본인은 매일 야근하고, 주말에도 메일을 확인하는데 정작 회사는 그 사람의 존재를 인식하지 못합니다. 이런 상황이 반복되면 당사자는 억울함을 넘어 자괴감에 빠집니다. 문제는 이것이 능력의 문제가 아닐 수 있다는 점입니다. 존재감은 '열심히'가 아니라 '보이는 방식'으로 결정됩니다직장에서의 존재감은 업무량보다 커뮤니케이션 방식에 달려 있습니다. 조직심리학에서는 이를 '가시성(Visibility)'이라는 개념으로 설명합니다. 아무리 훌륭한 성과를 내더라도, 그것이 조직 내에서 공유되지 않으면 존재하지 않는 것과 같습니다. 존재감이 없는 직장인에게는 몇 가지 공통된 패턴이 있습니다.첫째, 결과만 전달하고 과.. 2026. 4. 20. 직장에서 예의가 '전략'인 이유: 신뢰 자산의 심리학 직장은 성과를 내는 곳입니다. 친목 모임도, 감정 교류의 공간도 아닙니다. 그렇다면 예의는 왜 필요한가요? 단순히 "좋은 사람"이 되기 위해서가 아닙니다. 예의는 직장에서 가장 저비용·고효율의 신뢰 축적 전략이기 때문입니다. 이번 포스팅에서는 직장 예의의 심리적 메커니즘을 분석하고, 실제로 예의가 조직 내 영향력과 어떻게 연결되는지 구체적으로 살펴보겠습니다.예의와 친밀함은 전혀 다른 개념입니다많은 직장인이 이 둘을 혼동합니다. "굳이 모두와 친해질 필요는 없잖아요"라고 말할 때, 그 말은 맞습니다. 하지만 예의는 친밀함의 영역이 아닙니다. 예의란 상대를 좋아하지 않아도 충분히 지킬 수 있는 행동 규칙입니다. 아침 인사 한 마디, 대화 중 끝까지 듣는 태도, 이메일 마지막의 감사 표현. 이런 행동들은 친밀.. 2026. 4. 18. 당신 팀에 '이런 사람' 있나요? - 절대 잘리지 않는 사람의 비밀 자주는 아니지만 뉴욕 타임스에서 보내오는 주말 뉴스레터를 읽고 있습니다. 그중 지난 3월 6일에 받은 'Meet the human mood-lifters'(분위기를 끌어올리는 사람들을 만나보세요)라는 제목의 글을 읽고 최근 제가 쓴 포스팅에 대한 후속편을 쓰게 됐습니다. 아래 포스팅을 먼저 보시면 더욱 도움이 될 겁니다. 회사에서 조용히 잘리는 사람의 공통된 특징들 - 해고의 신호는 당신보다 먼저 시작됩니다많은 직장인이 “갑작스러운 해고”라고 표현하지만, 사실 조직의 관점에서 그 결정은 수개월 전부터 이미 시작됩니다. 인사 담당자들의 증언과 조직심리학 연구들을 보면, 해고 결정이 내려지wishworks.tistory.com 실력보다 먼저 보이는 것회사에는 유독 같이 일하면 편해지는 사람이 있습니다. .. 2026. 4. 16. 이전 1 2 3 4 5 다음
