이직 전에 반드시 멈추고 확인해야 할 3가지 - 서두르다 후회한 사람들의 공통점

이직을 고민하는 순간, 대부분은 ‘언제 나가느냐’를 먼저 생각합니다. 그런데 정작 확인해야 할 것은 따로 있습니다. 이직을 서두르다 후회한 사람들이 공통으로 놓쳤던 것들이 있었습니다.

 

이직을 결심하는 순간은 대개 비슷합니다. 연봉이 안 오르거나, 상사가 힘들거나, 성장이 멈춘 느낌이 들거나. 그런 상황과 감정은 충분한 이유가 됩니다. 문제는 그 감정이 최고조에 달했을 때 이직을 결정하면, 준비보다 탈출이 목적이 되어버린다는 겁니다.

 

그리고 그 결과는 생각보다 냉혹합니다. 이직 후 1년 안에 “또 나오고 싶다”는 생각을 하는 직장인이 적지 않습니다. 회사가 바뀌었을 뿐, 문제는 그대로인 경우가 많기 때문입니다.

 

이직 전에 반드시 확인해야 할 3가지는 아래와 같습니다.

첫째, 지금 회사에서 내 시장가치를 높이고 있는지 점검하세요.

 

이직 시장에서 나를 팔 수 있는 건 경험과 성과입니다. 지금 쌓고 있는 것이 다음 회사에서도 통하는 것인지, 아니면 이 회사 안에서만 유효한 것인지를 먼저 따져봐야 합니다. 이직은 결국 외부 시장에서 나를 파는 일입니다.

 

둘째, 연봉 협상 근거가 있는지 확인하세요.

 

막연히 “더 받고 싶다”는 바람만으로는 협상이 안 됩니다. 숫자로 증명할 수 있는 성과, 포트폴리오, 자격증 — 지금 이 순간 내가 제시할 수 있는 근거가 무엇인지 냉정하게 봐야 합니다. 근거 없는 이직은 연봉 협상 테이블에서 약자가 됩니다.

 

셋째, 가고 싶은 회사가 아니라 가야 할 이유가 있는지 보세요.

 

‘저 회사 좋아 보인다’와 ‘저 회사에서 이걸 배우고 싶다’는 다릅니다. 전자는 환경을 바꾸는 이직이고, 후자는 방향을 바꾸는 이직입니다. 오래 버티는 건 후자입니다.

---

회사를 바꿨지만 방향은 바꾸지 못한 K 차장의 이야기

 

8년 차 직장인 K 차장은 팀 분위기가 맞지 않아 이직을 결심했습니다. 준비 기간 없이 바로 면접을 보기 시작했고, 세 달 만에 새 회사로 옮겼습니다. 연봉도 조금 올랐습니다.

 

그런데 6개월이 지나자 또 같은 감정이 찾아왔습니다. 팀 분위기는 달랐지만 업무 방식, 성장 환경, 본인의 포지션은 거의 그대로였습니다. K 차장이 바꾼 건 회사였고, 바꾸지 못한 건 자신의 방향이었습니다.

 

“나는 무엇을 가지고 나가는가”

 

이직은 나쁜 선택이 아닙니다. 다만 감정이 아닌 전략으로 움직여야 합니다. 지금 이직을 생각하고 있다면, 오늘 딱 한 가지만 먼저 물어보시기 바랍니다.

 

가지고 나갈 그 ‘무엇’이 결국 다음에 가지고 들어갈 ‘무엇’이 됩니다. 그 답이 명확하다면, 이직은 인생의 도약점이 되어 줄 것입니다.

---

위시웍스 김작가 | 일과 삶의 지혜를 씁니다

아래 글도 이어서 읽어보시기를 추천합니다.

한 회사에 오래 다닐수록 조용히 벌어지는 일들 - 언제든 나갈 수 있는 사람이 살아남습니다.