AI 시대 직장인 생존 전략, 나만의 전문성 - 영화 프로젝트 헤일메리

회사 명함을 떼고 나면, 무엇이 남을까요? 직함과 소속을 지운 자리에 남는 '나만의 무기'가 무엇인지 떠올려 보면, 의외로 막막해지는 분들이 많습니다. 저도 그렇습니다. 평생직장이 사라진 시대에 진짜 자산은 회사가 주는 자리가 아니라, 어디서든 통하는 나의 전문성일 텐데요. 이건 불안한 이야기가 아니라, 어찌 보면, 지금이라도 준비할 수 있는 이야기일 수도 있겠습니다.
영화 <프로젝트 헤일메리>의 결말은, 바로 그 '나만의 무기'에 관한 이야기로 읽힙니다.

그레이스를 끝내 살린 것은 무엇이었나?

이 영화에서 위기의 순간 주인공을 구한 것은 그의 직함이 아니었습니다. 인류의 운명이 걸린 그 절체절명의 순간, 그레이스를 살린 건 미생물과 에너지를 다루는 그의 과학 지식 한 조각이었습니다. 한때 잘 나가던 연구자였다는 경력도, 어느 기관에 속해 있었다는 소속도 아니었습니다. 오직 '그가 진짜로 이해하고 있는 것'만이 결정적인 열쇠가 되었습니다.
이 장면이 직장인에게 던지는 메시지는 분명합니다. 결정적인 순간에 우리를 지켜 주는 것은 명함에 적힌 직책이 아니라, 명함을 떼어도 남는 실력이라는 사실입니다. 그레이스에게 그것이 과학 지식이었다면, 여러분에게는 그동안 쌓아 온 고유한 전문성이 그 역할을 합니다.

왜 지금, 나만의 전문성이 중요할까?

지금 이 질문이 절실한 데는 분명한 이유가 있습니다. 세계경제포럼(WEF)이 발표한 <미래 직업 보고서 2025>는 2030년까지 직장인이 가진 핵심 역량의 약 39%가 바뀌거나 쓸모를 잃을 것으로 내다봤습니다. 더 나아가 노동자 100명 중 59명은 그때까지 재교육이나 역량 강화가 필요할 것으로 전망했습니다.
쉽게 말하면, 지금 잘하는 일의 상당 부분이 몇 년 안에 통째로 달라진다는 뜻입니다. AI가 일상 업무에 빠르게 들어오면서 이 변화는 더 빨라지고 있습니다. 이런 시대에 회사라는 울타리만 믿고 있으면, 울타리가 흔들릴 때 함께 흔들립니다. 반대로 어디로 옮겨도 가져갈 수 있는 나만의 전문성이 있다면, 변화는 위협이 아니라 기회가 됩니다.

매주 자기 업무에서 배운 것을 한 편씩 기록하기 시작했습니다. 작은 노하우, 실패에서 얻은 교훈, 자기만의 일하는 방식, 또는 상사/동료들과 대화하면서 배우게 된 것들을 차곡차곡 글로 남겼습니다.

그렇다면 무엇을 해야 할까요?

해법은 거창한 자격증 사냥이 아니라, 내 경험을 '내 언어'로 꾸준히 쌓아 자산으로 만드는 것입니다. 15년 차 S차장의 이야기입니다. S차장은 어느 날 회사 명함을 뗀 자신을 상상하다 아찔해졌습니다. 오래 일했지만, 정작 '나'를 설명할 무언가가 손에 잡히지 않았기 때문이죠. 그래서 그는 매주 자기 업무에서 배운 것을 한 편씩 기록하기 시작했습니다. 작은 노하우, 실패에서 얻은 교훈, 자기만의 일하는 방식, 또는 상사/동료들과 대화하면서 배우게 된 것들을 차곡차곡 글로 남겼습니다. 2년이 지나자 그 기록은 회사 안에서가 아니라 업계에서 그를 부르는 이름이 되었습니다.
그레이스를 우주에서 구한 것이 결국 그가 진짜로 아는 것 하나였듯, 변화의 시대에 여러분을 지켜 줄 것도 결국 대체되지 않는 자신만의 전문성입니다. 전문성은 타고나는 재능이 아니라, 매일의 경험을 자기 언어로 쌓아 올린 결과라고 믿고 있습니다. 오늘 남긴 한 줄의 기록이, 몇 년 뒤 여러분의 이름이 될 수 있습니다.
회사 이름을 빼고 여러분을 한 문장으로 소개한다면, 뭐라고 쓰시겠습니까? 그 한 문장을 채우기 위해 오늘 무엇을 기록할 수 있을지 한번 떠올려 보시길 권합니다.

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위시웍스 김작가 | 일과 삶의 지혜를 씁니다
이것으로 <프로젝트 헤일메리>로 읽는 직장 생활 닷새간의 이야기를 마칩니다. 협업, 평범함, 의미, 신뢰, 그리고 전문성까지. 한 편의 영화가 건넨 다섯 조각의 답이, 여러분의 일터에도 작은 실마리가 되었기를 바랍니다. 함께해 주셔서 고맙습니다.
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