이직9 버텨야 할 회사와 당장 떠나야 할 회사를 구분하는 기준 "지금 나가는 게 맞는 건지, 아니면 조금 더 버텨야 하는 건지." 이 질문을 붙잡고 잠 못 이루는 직장인이 생각보다 많습니다. 퇴사를 고민하는 것 자체는 자연스러운 일입니다. 문제는 그 판단을 하필이면 감정이 가장 격해진 순간에 내린다는 점입니다. 억울하고 지쳐있을 때 내린 결정은, 나중에 돌아봤을 때 후회로 남는 경우가 많습니다. 버텨야 할 회사와 떠나야 할 회사를 구분하는 데는 감정이 아닌 기준이 필요합니다. '힘들다'는 것만으로는 판단의 근거가 되지 않습니다. 직장생활이 힘들지 않은 사람은 없습니다. 어느 회사를 가도 불합리한 상황은 존재하고, 맞지 않는 사람은 있고, 지치는 순간은 찾아옵니다. 그렇기 때문에 '힘들다'는 느낌만으로 지금 회사를 떠나야 하는지 판단하면 오판할 가능성이 높습니다. 중.. 2026. 4. 26. 당신은 이직할 때 숫자를 봅니까? - 커리어를 지키는 사람들의 선택 이직이 어렵다는 말을 요즘처럼 많이 듣는 시절이 없었습니다. 채용 공고는 줄고, 기업들은 점점 보수적으로 변하고 있습니다. 그런데 이 어려운 시장에서도 이직에 성공하는 사람들은 분명히 존재합니다. 그들에게는 공통점이 있습니다. 바로 숫자를 먼저 본다는 것입니다.이직 실패의 가장 흔한 원인: '느낌'으로 회사를 고른다많은 직장인들이 이직할 회사를 고를 때 브랜드 인지도, 업계 이미지, 주변의 평판에 의존합니다. "그 회사 괜찮다더라", "거기 복지가 좋다더라" 수준의 정보로 중요한 결정을 내립니다. 하지만 이직 후 1~2년 안에 다시 자리를 찾아야 하는 상황에 처하는 사람들의 이야기를 들어보면, 대부분 이 패턴에서 벗어나지 못한 경우입니다. 이직은 감이 아닌 확률의 게임입니다. 그리고 확률을 높이는 가장 .. 2026. 4. 17. 40대 직장인을 위한 성공적인 이직 전략 가이드 40대 직장인의 이직은 20-30대와는 다른 접근이 필요합니다. 경력과 경험은 풍부하지만, 연령에 대한 편견과 높은 연봉 기대치가 걸림돌이 될 수 있습니다. 하지만 체계적인 준비와 전략으로 충분히 성공적인 이직이 가능합니다. 특히 경력자 위주의 요즘 취업 시장을 보면 40대 경력자에 대한 선호는 적지 않다고 봅니다. 1. 자신의 강점을 명확히 정리하세요 40대의 가장 큰 강점은 풍부한 실무 경험입니다. 단순히 '00년 경력'이 아닌, 구체적인 성과와 프로젝트 경험을 정리하세요. 특히 리더십 경험, 문제 해결 능력, 업계 네트워크 등은 40대만이 가진 차별화된 경쟁력입니다. 이력서나 자기소개서에 몇 명 규모의 팀을 이끌어 봤는지, 또 어떻게 팀원들을 관리했는지 서술하시고, 특정 사례 위주로 문제 해결 경험.. 2025. 10. 15. 이전 1 2 다음
