조직문화15 당신 팀에 '이런 사람' 있나요? - 절대 잘리지 않는 사람의 비밀 자주는 아니지만 뉴욕 타임스에서 보내오는 주말 뉴스레터를 읽고 있습니다. 그중 지난 3월 6일에 받은 'Meet the human mood-lifters'(분위기를 끌어올리는 사람들을 만나보세요)라는 제목의 글을 읽고 최근 제가 쓴 포스팅에 대한 후속편을 쓰게 됐습니다. 아래 포스팅을 먼저 보시면 더욱 도움이 될 겁니다. 회사에서 조용히 잘리는 사람의 공통된 특징들 - 해고의 신호는 당신보다 먼저 시작됩니다많은 직장인이 “갑작스러운 해고”라고 표현하지만, 사실 조직의 관점에서 그 결정은 수개월 전부터 이미 시작됩니다. 인사 담당자들의 증언과 조직심리학 연구들을 보면, 해고 결정이 내려지wishworks.tistory.com 실력보다 먼저 보이는 것회사에는 유독 같이 일하면 편해지는 사람이 있습니다. .. 2026. 4. 16. 직장 동료가 힘들어할 때, 해결보다 공감이 먼저인 이유 직장 생활을 하다 보면 어느 순간, 옆자리 동료의 표정이 어둡고 말수가 줄어든 것을 느낄 때가 있습니다. 괜찮은지 묻고 싶지만 어디까지 물어봐야 할지 망설여집니다. 그럼에도 용기를 내어 건넨 한마디에 상대가 마음을 열고 이야기를 꺼낼 때, 우리 앞에는 새로운 고민이 생깁니다. "이제 뭐라고 해야 하지?" 이 질문 안에 직장 내 인간관계의 핵심이 담겨 있습니다.우리가 흔히 저지르는 실수: 빠른 해법의 함정누군가 힘들다고 털어놓을 때, 많은 사람들이 본능적으로 '해결책'을 찾으려 합니다. "그 상사, 그냥 무시해." "그 정도면 HR에 얘기해 봐." "나라면 이렇게 할 것 같아." 모두 선의에서 나오는 말이지만, 이 말들이 오히려 상대를 더 외롭게 만들 수 있습니다. 심리학에서는 이를 '조언 편향(Advic.. 2026. 4. 13. 회사에서 조용히 잘리는 사람의 공통된 특징들 - 해고의 신호는 당신보다 먼저 시작됩니다 많은 직장인이 “갑작스러운 해고”라고 표현하지만, 사실 조직의 관점에서 그 결정은 수개월 전부터 이미 시작됩니다. 인사 담당자들의 증언과 조직심리학 연구들을 보면, 해고 결정이 내려지기 전 평균 3~6개월 동안 일련의 신호들이 선행된다는 사실이 반복적으로 확인됩니다. 문제는 당사자만 그 신호를 읽지 못한다는 것입니다.이 글에서는 ’조용한 해고(Quiet Firing)’의 전조 증상을 4가지 구조적 관점에서 분석하고, 지금 자신의 직장 내 위치를 객관적으로 점검할 수 있는 체크리스트를 제공합니다.1. 존재감이 아닌 배제가 먼저 시작된다 - 회의와 프로젝트에서의 소외조직이 누군가를 정리 대상으로 분류하기 시작할 때 가장 먼저 나타나는 신호는 의사결정 구조에서의 배제입니다. 이것은 대개 티 나지 않게 진행됩니.. 2026. 4. 12. 이전 1 2 3 다음
